Innovazione nella gestione delle Risorse Umane: siete pronti al people plan?

“E’ una questione di cultura”. Oppure “deve cambiare la testa delle persone perché cambino i modi di lavorare”. O ancora “sai, la nostra è un‘impresa un po’ particolare”. Sono tre delle frasi che sicuramente abbiamo sentito di più nella nostra carriera. E, altrettanto sicuramente, hanno ben più di un fondo di verità: non esistono due imprese identiche, e sicuramente i cambiamenti nei processi e nei risultati derivano da cambiamenti nell’interpretazione del proprio ruolo e del proprio lavoro da parte delle persone.